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Downloadbereich: Die prinzipielle Vorgehensweise können Sie der Infoseite – was wir wie leisten – entnehmen. Weitere Hinweise finden Sie in den PDFs mit den Allgemeinen Verfahrens- und Bearbeitungsgrundsätzen und Mandatsbedingungen, konzentriert auf die wesentlichen Aufgabenbereiche: Verfahrensgrundsätze Rechtsprüfung / Gutachten: Mandatsbedingungen_Gutachten_25 Verfahrensgrundsätze Rechtliche Vertretung: Mandatsbedingungen_Vertretung_25 Marken / Designs:  Leistungsumfang-Mandatsbedingungen_Marke-Design_25 Widerrufsbelehrung für Verbraucheranfragen: Widerrufsbelehrung Eine Auswahl von Presseberichten zu unserer TätigkeitHier finden Sie eine Pressemappe mit Verlinkungen zu ... Weiterlesen

Wenn Ermittlungsbeamte Fragen stellen….   … und eine “harmlose” Zeugenvernehmung plötzlich unangenehm wird Es gehört nicht zu den angenehmeren Situationen, von Beamten als potentieller Rechtsbrecher ins Visier genommen zu werden. Egal ob es tatsächlich etwas zu verbergen gibt oder nicht. Ob Polizeikontrolle, Steuerfahndung oder Zollkontrolle – Sicherlich gibt es für Befürchtungen keinen Grund. Die Beamten halten sich in aller Regel … Weiterlesen

Als Zeuge einsam vor Gericht   Welche Gefahren drohen, wenn man zwischen den Parteien steht Wer schon einmal vor Gericht als Zeuge stand, weiss, dass dies keine angenehme Situation ist. Auch in Zivilprozessen kann der Zeuge in unangenehme Konflikte geraten. Denn die Wahrheit, was sich in der Vergangenheit ereignet hat, ist für die Gegenwart schon nach kurzer Zeit nicht mehr … Weiterlesen

Fragestellungen und Vorgaben des Arbeitsrechts   Das Wichtigste: Alles schriftlich regeln – insbesondere ein kurzes Praktikum, einen Testarbeitstag, etc.. Gerade Sondervereinbarungen wie Probezeiten, Befristungen, uneltgeltliche Einführungspraktika bedürfen zu ihrem Nachweis unbedingt eines schriftlichen Nachweises. Wurde ein Arbeitsverhältnis begonnen, muss der Arbeitgeber im Zweifel nachweisen, dass solche vom gesetzlichen Standard (4 Wochen Kündigungsfrist, Tarifgehalt oder „übliche Bezahlung“) abgewichen wurde. Bleibt keine … Weiterlesen

.pdf Kanzleipräsentation zum  Download Fachanwalt für Gewerblichen Rechtsschutz  Der Kanzleiinhaber Rechtsanwalt Stefan Musiol gründete die Kanzlei im Jahr 2002 nach mehrjährigerbundesweiterErfahrung bei der Entwicklung von Dienstleistungen für Unternehmen des Mittelstands, insbesondere im Bereich der strategischen Beratung. Er war von 1999 – 2002 als Gesellschafter und Geschäftsführer einer Unternehmensberatung tätig. Die Erfahrungen aus den Schaltstellen mittelständischer Unternehmen prägten grundlegend die umfassend-problemlösende Vorgehensweise, die eine pragmatische und … Weiterlesen